Formation en alternance
L’alternance combine formation et expérience professionnelle pour favoriser une insertion rapide et durable sur le marché de l’emploi.
Elle permet de se former tout en travaillant, avec des modalités adaptées selon le type de contrat choisi
L’alternance offre une véritable expérience professionnelle grâce à une immersion en entreprise, tout en suivant une formation diplômante ou certifiante. L’apprenant est rémunéré, bénéficie d’une couverture sociale et n’avance aucun frais de formation.
Selon le contrat signé — apprentissage ou professionnalisation — le statut, la carte associée et certaines modalités peuvent différer, tout en garantissant un cadre sécurisé et reconnu pour construire son avenir professionnel.
Le contrat d’apprentissage s’adresse à tous les jeunes de 16 à 29 ans. Il repose sur une alternance structurée entre enseignement théorique à Kléa Academy et pratique professionnelle en entreprise, favorisant une montée en compétences progressive et une insertion durable dans l’emploi.
Le contrat d’apprentissage vise l’obtention d’un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Qui est concerné ?
Les jeunes de 16 à 29 ans (15 ans s’ils justifient avoir accompli la scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire).
Certains publics, sans limite d’âge :
- signataires d’un nouveau contrat visant un diplôme de niveau supérieur au précédent, signataires d’un nouveau contrat suite à la rupture du précédent pour des causes indépendantes de la volonté
- de l’apprenti ou inaptitude physique, travailleurs handicapés,
- porteurs de projet de création ou de reprise d’entreprise,
- sportifs de haut niveau.
Quelles particularités ?
Peut être conclu à durée indéterminée ou déterminée.
La durée du contrat correspond à la durée du cycle d’apprentissage et peut varier de 6 à 36 mois selon le diplôme ou titre préparé.
Quel statut pour le candidat ?
Le candidat bénéficie d’un statut de salarié et bénéficie de l’ensemble des dispositions législatives réglementaires ou conventionnelles applicables aux salariés.
Quelle rémunération ?
- Prise en charge par votre OPCO des frais de formation, des frais annexes sous certaines conditions (hébergement, restauration, équipement, mobilité internationale), des frais de formation du maître d’apprentissage et d’exercice de sa fonction.
- Versement d’une aide unique aux entreprises de moins de 250 salariés.
- Exonération totale ou partielle des cotisations sociales, en fonction de la taille de l’entreprise.
Les nouveautés
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique à Kléa Academy.
- Limite d’âge repoussée à 29 ans révolus
- Durée minimale du contrat réduite de 1 an à 6 mois (comme le contrat de professionnalisation)
- Modalités de mise en œuvre (et de rupture) assouplies Financement et enregistrement du contrat assurés par l’opérateur de compétences (OPCO) à compter de 2020
Le contrat de professionnalisation est un dispositif encadré qui permet d’alterner formation et activité en entreprise, tout en bénéficiant du statut de salarié et d’un parcours structuré répondant aux besoins des entreprises.
Le contrat de professionnalisation permet d’acquérir une qualification reconnue tout en évoluant dans un cadre professionnel réel.
Ce format hybride favorise l’autonomie, la responsabilisation et l’employabilité durable, en lien direct avec les besoins concrets des entreprises.
Quels objectifs pour une entreprise ?
Professionnaliser le salarié et développer ses compétences métiers
Le contrat de professionnalisation permet de former un salarié aux spécificités d’un métier au sein de l’entreprise, tout en lui faisant acquérir une qualification reconnue. Ce dispositif favorise une montée en compétences progressive et directement opérationnelle.
Recruter en CDI ou en CDD selon vos besoins
Le contrat de professionnalisation offre une grande souplesse de recrutement, en permettant l’embauche en contrat à durée déterminée ou indéterminée. Il s’adapte ainsi aux objectifs de l’entreprise, qu’il s’agisse de renforcer durablement les équipes ou de répondre à un besoin ponctuel.
Qui est concerné ?
Jeunes de 16 à 25 ans révolus
Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
Quelles particularités ?
Le contrat de professionnalisation alterne des périodes travaillées et des cycles de formation. Il est conclu en CDD de 6 à 24 mois ou en CDI débutant par une action de professionnalisation.
Quel statut pour le candidat ?
Le candidat bénéficie d’un statut de salarié et bénéficie de l’ensemble des dispositions législatives réglementaires ou conventionnelles applicables aux salariés.
Quelle rémunération ?
Le salarié est rémunéré sur la base d’un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel.
Contrat d'apprentissage
Qui est concerné ?
Les jeunes de 16 à 29 ans (15 ans s’ils justifient avoir accompli la scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire).
Certains publics, sans limite d’âge :
- signataires d’un nouveau contrat visant un diplôme de niveau supérieur au précédent, signataires d’un nouveau contrat suite à la rupture du précédent pour des causes indépendantes de la volonté
- de l’apprenti ou inaptitude physique, travailleurs handicapés,
- porteurs de projet de création ou de reprise d’entreprise,
- sportifs de haut niveau.
Quelles particularités ?
Peut être conclu à durée indéterminée ou déterminée.
La durée du contrat correspond à la durée du cycle d’apprentissage et peut varier de 6 à 36 mois selon le diplôme ou titre préparé.
Quel statut pour le candidat ?
Le candidat bénéficie d’un statut de salarié et bénéficie de l’ensemble des dispositions législatives réglementaires ou conventionnelles applicables aux salariés.
Quelle rémunération ?
- Prise en charge par votre OPCO des frais de formation, des frais annexes sous certaines conditions (hébergement, restauration, équipement, mobilité internationale), des frais de formation du maître d’apprentissage et d’exercice de sa fonction.
- Versement d’une aide unique aux entreprises de moins de 250 salariés.
- Exonération totale ou partielle des cotisations sociales, en fonction de la taille de l’entreprise.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique à Kléa Academy.
- Limite d’âge repoussée à 29 ans révolus
- Durée minimale du contrat réduite de 1 an à 6 mois (comme le contrat de professionnalisation)
- Modalités de mise en œuvre (et de rupture) assouplies Financement et enregistrement du contrat assurés par l’opérateur de compétences (OPCO) à compter de 2020
Contrat de professionalisation
Le contrat de professionnalisation est un dispositif encadré qui permet d’alterner formation et activité en entreprise, tout en bénéficiant du statut de salarié et d’un parcours structuré répondant aux besoins des entreprises.
Le contrat de professionnalisation permet d’acquérir une qualification reconnue tout en évoluant dans un cadre professionnel réel.
Ce format hybride favorise l’autonomie, la responsabilisation et l’employabilité durable, en lien direct avec les besoins concrets des entreprises.
Quels objectifs pour une entreprise ?
Professionnaliser le salarié et développer ses compétences métiers
Le contrat de professionnalisation permet de former un salarié aux spécificités d’un métier au sein de l’entreprise, tout en lui faisant acquérir une qualification reconnue. Ce dispositif favorise une montée en compétences progressive et directement opérationnelle.
Recruter en CDI ou en CDD selon vos besoins
Le contrat de professionnalisation offre une grande souplesse de recrutement, en permettant l’embauche en contrat à durée déterminée ou indéterminée. Il s’adapte ainsi aux objectifs de l’entreprise, qu’il s’agisse de renforcer durablement les équipes ou de répondre à un besoin ponctuel.
Qui est concerné ?
Jeunes de 16 à 25 ans révolus
Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
Quelles particularités ?
Le contrat de professionnalisation alterne des périodes travaillées et des cycles de formation. Il est conclu en CDD de 6 à 24 mois ou en CDI débutant par une action de professionnalisation.
Quel statut pour le candidat ?
Le candidat bénéficie d’un statut de salarié et bénéficie de l’ensemble des dispositions législatives réglementaires ou conventionnelles applicables aux salariés.
Quelle rémunération ?
Le salarié est rémunéré sur la base d’un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel.
Secrétaire Médicale
Niveau Bac | Titre RNCP | Niveau 4
Durée : 12 à 14 mois
Rythme : En alternance
BTS Gestion des Petites et Moyennes Entreprises
BTS | Diplôme d’État | Niveau 5
Durée : 2 ans
Rythme : En alternance
BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client
BTS | Diplôme d’État | Niveau 5
Durée : 2 ans
Rythme : En alternance
BTS Management Commercial Opérationnel
BTS | Diplôme d’État | Niveau 5
Durée : 2 ans
Rythme : En alternance
BTS Communication
BTS | Diplôme d’État | Niveau 5
Durée : 2 ans
Rythme : En alternance
BTS Gestion des Petites et Moyennes Entreprises
BTS | Diplôme d’État | Niveau 5
Durée : 2 ans
Rythme : En alternance
BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client
BTS | Diplôme d’État | Niveau 5
Durée : 2 ans
Rythme : En alternance
BTS Management Commercial Opérationnel
BTS | Diplôme d’État | Niveau 5
Durée : 2 ans
Rythme : En alternance
BTS Communication
BTS | Diplôme d’État | Niveau 5
Durée : 2 ans
Rythme : En alternance
Bachelor Chargé de Missions en Ressources Humaines
Bachelor | Titre RNCP | Niveau 6
Durée : 1 an
Rythme : En alternance
Bachelor Responsable du Développement Commercial
Bachelor | Titre RNCP | Niveau 6
Durée : 1 an
Rythme : En alternance
Bachelor Chargé de Missions en Ressources Humaines
Bachelor | Titre RNCP | Niveau 6
Durée : 1 an
Rythme : En alternance
Bachelor Responsable du Développement Commercial
Bachelor | Titre RNCP | Niveau 6
Durée : 1 an
Rythme : En alternance
Mastère Manager du Développement d’Entreprise et Commercial
Mastère | Titre RNCP | Niveau 7
Durée : 2 ans
Rythme : En alternance