Recruter un alternant
Simplifiez vos recrutements en alternance et concentrez-vous sur votre activité. Kléa vous accompagne en identifiant, filtrant et sélectionnant des profils adaptés à vos besoins et à vos enjeux métiers.
Recruter un alternant peut sembler complexe et chronophage. Avec Kléa Academy, chaque étape du recrutement est pensée pour vous faire gagner du temps, sécuriser vos démarches et vous permettre de trouver un profil en parfaite adéquation avec vos besoins. De la définition du poste à la signature des documents, nos équipes vous accompagnent à chaque phase du recrutement en alternance.
Étape 1 : Définition de vos besoins
- Lors d’un entretien avec votre conseillère en formation Kléa, nous définissons précisément la fiche de poste, les missions confiées et le profil du candidat recherché.
- Kléa Academy vous transmet un ou plusieurs CV de candidats sélectionnés, en adéquation avec votre besoin et votre environnement professionnel.
Étape 2 : Sélection du candidat
- Vous organisez l’entretien avec le ou les candidats selon vos propres modalités.
- Vous nous communiquez ensuite votre décision et le candidat retenu.
Étape 3 : Gestion administrative du recrutement
- Kléa Academy vous adresse une fiche de renseignements administratifs. Si vous travaillez avec un comptable, nous prenons directement contact avec lui afin de collecter les informations nécessaires.
- Vous définissez la date de début du contrat en apprentissage.
- Kléa Academy collecte l’ensemble des pièces administratives du candidat.
- Vous retournez à Kléa la fiche de renseignements administratifs complétée.
- Nous rédigeons l’ensemble des documents obligatoires : convention de formation, calendrier et Cerfa.
Étape 4 : Validation et intégration de l’alternant
- Signature des documents et démarrage de l’alternance en toute sérénité.
Envie de recruter ?
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Vous avez un besoin en alternance, une offre à proposer ou souhaitez échanger sur votre projet de recrutement ? Déposez votre offre via le formulaire et construisons ensemble une collaboration adaptée à vos besoins.
Conditions financières au recrutement dans le cadre
d’un contrat d’apprentissage
Vous pouvez recruter un alternant sous la forme d’un contrat d’apprentissage (ou, selon le cas, un contrat de professionnalisation — mais les aides actuelles concernent surtout l’apprentissage).
- Le contrat signé doit viser un diplôme ou un titre professionnel reconnu jusqu’au niveau master (niveau 7 du RNCP)
- Pour être éligible aux aides, le contrat d’apprentissage doit être signé entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025
- Le contrat doit être transmis à l’OPCO compétent dans les 6 mois suivant la signature
- Un même employeur ne peut bénéficier de l’aide qu’une seule fois par apprenti / diplôme / certification
- Pour les entreprises de 250 salariés et plus : l’aide est conditionnée à un engagement à atteindre un quota d’alternants ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans l’effectif total d’ici fin 2026.
- Réduction générale des cotisations patronales (anciennement réduction Fillon)
- Niveau de rémunération souvent inférieur au SMIC en fonction de l’âge de l’apprenti et de son année de formation.
Aides de l'État
Pour un contrat d’apprentissage conclu entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025, les montants de l’aide sont les suivants :
Taille de l’entreprise
Montant de l’aide (1ère année)
Entreprise < 250 salariés
5 000 €
Entreprise > 250 salariés
2 000 € (si quota respecté)
Apprenti en situation de handicap (toutes tailles)
6 000 €
